شرح وظایف مدیر تولید محتوا

این مقاله شامل راهنمای جامعی برای شرح وظایف مدیر تولید محتوا می باشد.

یک مدیر یا مسئول نوشتن تولید محتوا چه وظایفی دارد و چگونه می تواند به بهترین نحو ممکن به ایفای وظیفه ی خود بپردازد؟

قبل از هر چیز باید بگویم وظایف مدیر محتوا با وظایف تیم تولید محتوا کمی متفاوت است.

در واقع این مقاله به شرح وظایف مدیر تولید محتوا می پردازد.

پس اگر به دنبال شرح وظایف تیم تولید محتوا هستید مقاله خودش را مطالعه کنید.

نوشتن محتوا شاید از مهم ترین دغدغه های افرادی محسوب می شود که به تازگی قصد شروع یک کسب و کار اینترنتی را کرده اند.

بسیاری از افراد برای فروش محصولات خود یا گسترش یک فروشگاه، یک فضای مجازی راه اندازی می کنند.

اما این سایت آن جوری که انتظار دارند، توجه مخاطب را به خود جلب نمی کند و لذا در امر فروش و تحقق اهداف خود با بن بست مواجه می شوند.

تولید محتوای قوی راه حل مشکل بسیاری از وب سایت ها

برای حل این مشکل، قرار دادن مطالب یا محتوای قوی، یک راه چاره ی بسیار مهمی است.

از این رو افراد اگر خودشان در زمینه ی تولید محتوا سر رشته ای نداشته باشند، از افرادی کمک می گیرند که بتوانند حداکثر نتیجه را برای هدفشان به ارمغان بیاورد.

به همین دلیل است که توصیه می شود قبل از اقدام برای قبول مسئولیت رده ی شغلی ” مدیر تولید محتوا “، به اطلاعات جامع و کلی در خصوص شرح وظایف آن ها دست یافته باشید.

در این مقاله هدف بررسی موارد و پارامترهایی است که کمک بسیار شایانی به کارشناسان و مدیران تولید محتوا خواهد کرد. تا انتهای این مطلب با ما همراه شوید.

وظایف اصلی یک مدیر تولید محتوا چیست و ملزم به رعایت چه قوانینی می باشد ؟

اما به طور کلی وظیفه ی مدیران تولید محتوا چیست؟ هرچه ارزش تولید محتوا برای کارفرمایان و صاحبان یک کسب و کار بیشتر نمایان می شود، تقاضا برای استخدام کارشناسان و مدیران تولید محتوا بیشتر شده و به دنبال فردی می گردند که بتواند به این کار کمک نماید.

در این مواقع بحث حیطه ی کاری برای کارشناسان پیش می آید که یک فرد در سمت مدیر تولید محتوا یا کارشناس تولید محتوا وظیفه دارد چه کارهایی را روزانه یا در مدت زمان اشتغال خود انجام دهد؟

پارامترهای بسیاری وجود دارد که می توان آن ها را در دو دسته ی معقول و غیر معقول جداسازی کرد.

برای اینکه بخواهیم به طورکامل این موارد را بررسی کنیم، در گزینه های زیر شرح خواهیم داد.

 تعیین هدف یا هدف گذاری برای شروع کار خود

اولین مسئولیتی که یک مدیر محتوا به عهده دارد، هدف گذاری یا مشخص کردن اهداف واحد برای مجموعه ای است که در آن فعالیت می کند.

یا به عبارت دیگر فرد باید تمامی کلمات کلیدی یا عنوان های اصلی که انتخاب کرده است و نوعی از محتوا که می خواهد در اختیار سایت قرار دهد را مشخص می کند، آن ها را با مدیران مجموعه در میان گذاشته و چارچوب مسیر اصلی را تعیین می نماید.

تعیین استراتژی محتوای متنی در شرح وظایف مدیر تولید محتوا

مدیر محتوا باید بتواند استراتژی دقیقی برای تولید محتوای متنی داشته باشد.

این که برای چه کلید واژه ای و در چه زمانی و با چه باید تولید محتوا شود شاید یکی از مهمترین وظایف مدیر تولید محتواست.

البته همه این ها به شرطی است که سئو و استراتژی سئو به مدیر محتوا سپرده شده باشد.

تعیین استراتژی محتوای ویدیویی

اینکه چه محتوای ویدیویی تولید شود، ان محتوا در کدام رسانه ها مورد استفاده قرار گیرد و … از وظایف مهم مدیر تولید محتواست.

البته باز هم ذکر این نکته ضروری است که همه این ها به شرطی است که این ها در شرح وظایف او در قرارداد قید شده باشد.

برای مثال برای یک قرارداد تولید محتوای متنی، مدیر محتوا به هیچ وجه وظیفه ندارد که محتوای ویدیویی را تولید یا بارگزاری کند.

پژوهش دقیق حوزه ای که قرار است برای آن تولید محتوا شود

قبل از آنکه دست به قلم شویم باید به حوزه تسلط کافی داشته باشیم.

البته به جای تسلط کافی بهتر است از تسلط نسبی نام ببریم.

یکی از وظایف مهم مدیر محتوا پژوهش و پایش کامل حوزه است.

او باید به نویسندگان خود توضیح دهد که در مورد یک عنوان چگونه بنویسند و چه حوزه هایی را پوشش دهند.

وی همچنین باید خطوط قرمز را برای نویسندگان خود مشخص کند.

 

برنامه ریزی دقیق برای انجام هدف های مشخص شده

دومین وظیفه ی اصلی یک کارشناس ساخت محتوا، انجام برنامه ریزی دقیق برای انجام دادن هدف های تعیین شده است.

نوشتن تقویم محتوا

هم چنین در این مرحله یک مدیر تولید محتوا، عناوین و کلماتی را که مشخص کرده است را در اختیار پرسنل و کارشناسان خود قرار می دهد تا بتوانند در مدت زمان مشخص شده آن ها را به اتمام برسانند.

بهتر است برای اینکه مدیر  تولید محتوا در انجام وظایف خود گیج نشود و کارها با نظم بیشتری پیش رود، از تقویم ها و نرم افزارهای قدرتمند در این زمینه مانند آسانا، پیگیر و. .. . استفاده کند.

این نرم افزار ها به مدیر این توانایی را می دهد که از روند کاری و سرعت انجام کارها مطلع باشد و متناسب با زمان انجام پروژه و سایر پارامترهای موجود، به هر شخص کاری را محول کند.

به همین دلیل است که برای پیگیری دقیق و بهتر کارها توصیه می شود که حتما در طول مراحل کاری از این مدل نرم افزارهای برنامه ریزی استفاده شده و مطابق با آن ها ادامه ی مسیر مشخص شود.

آشنایی با اصول سئو یا تسلط کامل بر آن

از مهم ترین وظایفی که مدیر تولید محتوا باید به آن آگاه باشد و محتوای پرسنل خود را بر مبنای آن تنظیم نماید، اصول سئو می باشد.

مدیر تولید محتوا عناوین و تیترهای اصلی را به پرسنل خود تحویل می دهد و از آن ها درخواست می کند که در مدت زمان تعیین شده مقاله را به او تحویل دهند.

سپس مدیر باید مطالب را با توجه به اصول و قوانین سئو ویرایش کند و یک متن خوب و سئو شده در سایت بارگذاری نماید.

هدف اصلی از استخدام مدیر تولید محتوا

هدف اصلی از استخدام مدیر تولید محتوا، ارتقا سایت به رتبه های بالا و قرار گرفتن سایت در صفحه  ی اول سرچ گوگل می باشد.

لازمه ی رسیدن به این رتبه و ارتقا سایت، رعایت اصول سئو می باشد که این امر تنها با پیگیری ها و آموزش های دقیق مدیر تولید محتوا به کارشناسان محقق خواهد شد.

لذا مدیر تولید محتوا باید هر چند ماه یک بار، اطلاعات خود را به روز کند، مطالب ارسالی از کارشناسان را بررسی کرده و پس از اعمال نکات آموزشی قوانین سئو، از کارشناسان بخواهد مجددا مطلب را ویرایش نمایند.

داشتن تسلط کامل به حوزه ای که در آن فعالیت می کند

مدیر تولید محتوا باید در زمینه ای که به تولید محتوا می پردازد، اشراف کامل داشته باشد. یعنی در آن محدوده به اندازه ای اطلاعات داشته باشد که اطلاعات غلط و درست را تشخیص بدهد و مطابق با جدیدترین آمار و اطلاعات، یک مطلب با کیفیت در سایت بارگذاری نماید.

هم چنین مدیر تولید محتوا هر روز باید اطلاعات خود را در آن زمینه به روز کند و جای هیچ گونه شک و ابهامی را در مطالب دریافتی باقی نگذارد.

برقرای ارتباط صمیمانه با کاربران و مخاطبان

اگر شما به عنوان یک مدیر تولید محتوا قصد شروع به کار را دارا می باشید، باید توانایی برقراری یک ارتباط مناسب بین خود و مخاطبان سایت را داشته باشید.

به عبارت دیگر باید بتوانید که از روش های مخاطب و ایجاد چالش های گوناگون با مخاطب خود ارتباط برقرار کرده و آن ها را دعوت به بازدید از سایت خود کنید.

برای این کار شما می توانید با تهیه یک لیست از شماری تماس مخاطبان، ایمیل های کاری یا شخص آنها، پیج های کاری یا شخصی آن ها در شبکه های اجتماعی و…، در مواقع مورد نیاز به آن ها پیام ارسال کنید و اخبار شرکت را با آن ها در میان بگذارید.

راه انداختن چالش و جشنواره

یا می توانید مخاطب را از محصولات جدید، خدماتی که به تازگی ارائه می دهند، شرایط فروش فوق العاده و جشنواره ها، به راه انداختن چالش ها و مسائل تبلیغاتی و … با خبر سازید و از این طریق بازدید از سایت و فروش محصولات خود را بهبود بخشید.

از طرف دیگر می توانید مخاطبان خود را دعوت به ارائه ی پیشنهاد یا انتقاد کنید، به این صورت که از آن ها بخواهید در نظر سنجی های شما شرکت کنند، نظرات خود، پیشنهاداتی که باعث بهبود روند سایت شما می شود، بازخوردهایشان و انتقادات سازنده ی خود را به شما اطلاع دهند.

به این ترتیب شما با استفاده از این داده ها به راحتی می توانید نیاز بازار و مخاطبان خود ا شناسایی کنید و در کوتاهترین زمان ممکن با همکاری سایر افراد تیم خود، به رفع نیاز های موجود در بازرار و تولید محتوا در آن حیطه بپردازید.

انشتار محتوا و معرفی به گوگل

یکی دیگر از وظایف مدیر کانتنت این است که محتواهای تولید شده و بارگزاری شده بر روی سایت را منتشر و سپس به موتورهای جستجو از جمله گوگل معرفی کند.

البته گاهی مدیرهای محتوایی که در چند بخش دیگر پروژه دیگر هستند این کار را به شخص ثالث واگذار میکنند.

البته لازم است شخض ثالث در این زمینه تسلط کافی داشته باشد.

شناخت رقیبان موجود در حیطه ی فعالیتی شما و آنالیز عملکرد آن ها ( نقاط قوت و ضعف رقیبان)

یکی دیگر از مهم ترین وظایف مدیر تولید محتوا، شناسایی رقیبان موجود در بازار کسب و کار آن ها است.

برای حصول پیشرفت در هر کسب و کاری، یکی از مهم ترین مسائل، بررسی و آنالیز تمامی نکات مثبت و منفی رقیبان است.

به گونه ای که از نقاط قوت آن ها درس گرفته و بر روی نقاط ضعف آن ها مانور داد تا به موفقیت برسید.

مدیر تولید محتوا با بررسی تمامی عوامل موجود و روند کاری آن ها، استراتژی اصلی و مشخص برای حرکت شرکت تعیین می کند و مطابق با همان استراتژی و نیاز ها عمل خواهد کرد.

در این مسیر به تمامی پرسنل و کارشناسان تولید محتوا آموزش می دهد و از آن ها می خواهد که مطابق با معیارها و چارچوب های مشخص، به تهیه ی یک محتوای جامع بپردازند .

هزاران درخواست استخدام مدیر تولید محتوا در روز

در حال حاضر نمی توان تاثیر تولید محتوا را بر روی پیشرفت یک سایت کتمان کرد.

روزانه شاهد هزاران درخواست استخدام در شرکت های مختلف هستیم که برای ارتقاء و افزایش مخاطبان سایت خود اقدام به استخدام مدیر تولید محتوا می کنند.

اگر شما جزء آن دسته ی افرادی هستید که در سمت مدیر تولید کننده محتوا مشغول به فعالیت می باشید، توصیه می شود تمامی موارد گفته شده در بالا را به طور کامل رعایت کنید و به دنبال افرادی باشید که در این زمینه تجربه ی کافی دارند و بتوانند به شما کمک کنند.

همانطور که محتوا در نوع خود ارزشمند است، نظارت بر آن و کنترل کردن کیفیت محتوا نیز از مهم ترین نکات محسوب خواهد شد. البته موارد گفته شده در بالا جزء کلی ترین مسئولیت های یک مدیر تولید محتوا می باشد و هر شرکتی متناسب با نیاز خود وظایف دیگری را در اختیار او ممکن است قرار بدهد .

لیست آنچه در این مقاله می خوانیم

آنچه در این مقاله می خوانیم، بحث و تبادل نظر در ارتباط با پاسخ به سوالاتی است که در میان تمامی جست و جوکنندگان رایج ترین می باشند. این سوالات به شرح زیر است :

دانشی که برای تولید محتوای خوب لازم و ضروری است، شامل چه مواردی می باشد ؟

یک کارشناس تولید محتوا به چند روش می تواند تولید محتوا کند ؟

سئوی سایت به چه معناست و آیا باید کارشناس تولید محتوا با آن آشنایی داشته باشد؟

وظایف اصلی یک مدیر یا کارشناس تولید محتوا چیست و ملزم به رعایت چه قوانینی می باشد ؟

یک کارشناس تولید محتوا از لحاظ شخصیتی باید چه ویژگی هایی داشته باشد ؟

توانایی های کلیدی یک مدیر تولید محتوا که قبل از اشتغال به کار در این سمت لازم است دارا باشد، چه می باشد ؟

هرچه درک افراد از ارزش بالای تولید محتوا بالاتر می رود، در خواست ها برای انجام تولید محتوای سایت بیشتر می شود، به طوری که امروزه می توان به جرأت  گفت: تولید محتوا یکی از بهترین و پرتقاضا ترین مشاغل در بین سایر مشاغل محسوب می شود، ( البته اگر رشته های مهندسی کامپیوتر و برنامه نویسی را در نظر نگیریم! ).

لذا اگر شما هم می خواهید در آن دسته از افرادی قرار گیرید که در تولید محتوای به روز، پر تقاضا و مفید موفق عمل نمایید، توصیه می کنیم که به مهم ترین وظایف کارشناسان تولید محتوا آگاهی داشته باشید.

در این مقاله مهم ترین این وظایف را دسته بندی کرده و در اختیار شما قرار داده ایم. پیشنهاد می کنیم که خواندن مقاله شرح وظایف مدیر تولید محتوا را از دست ندهید.

دانشی که برای تولید محتوای خوب لازم و ضروری است، شامل چه مواردی می باشد ؟

بسیاری از افراد قبل از اینکه وارد حرفه ی تولید محتوا شوند و این کار را به صورت تخصصی آغاز کنند، بر این تفکر هستند که بدون در اختیار داشتن دانش خاصی می توان تولید محتوا کرد یا مقالات مختلفی در زمینه های گوناگون نوشت.

اما واقعیت خلاف این تفکر است و برای اشتغال در این حرفه، فرد باید با در دست داشتن اطلاعات و مهارت هایی اقدام به گشتن در حوزه ی این کار نماید.

فن نویسندگی!

تولید محتوا در ابتدا فن نویسندگی کارشناس را نیاز دارد.

یا به عبارت دیگر یک مدیر تولید محتوا باید به گونه ای بتواند از قلم خود استفاده کند که در مدت زمان خواندن یک مقاله با تعداد کلمه ی مشخص، مخاطب جذب نوشته ی او و سایت شود، به راحتی مقصود و هدف مقاله را در کرده و در پایان در قسمت کامنت نظر خود را به اشتراک بگذارد.

در این مواقع است که می توان با اطمینان اظهار داشت یک فرد از فن نویسندگی خوبی بر خوردار است. تصور کنید که شما کتابی را تهیه کرده اید و بعد از گذشت مدت زمانی از خواندن آن، متوجه داستان اصلی و هدف آن کتاب نشده اید.

در این مواقع شما خسته شده و ممکن است آن کتاب را به کلی رها کنید. فن نویسندگی یعنی ارائه ی مطالب یک محتوا به گونه ای که مخاطب را خسته نکند و این مهم ترین دانشی است که یک مدیر تولید محتوا باید از آن بهره برده باشد .

آشنایی مدیر محتوا با نرم افزار در شرح وظایف مدیر تولید محتوا!

داشتن اطلاعات کلی در زمینه ی برخی از نرم افزار ها از دیگر دانش هایی است که برای تولید محتوا در رزومه ی فرد باید وجود داشته باشد.

البته اجباری نیست و بسیاری از شرکت ها حساسیتی بر روی این مساله ندارند.

اما وجود آن در رزومه ی هر فرد یک مزیت محسوب شده و ممکن است باعث پیشی گرفتن او از سایر رقیبان شود

. فتوشاپ، ایلستریتور، پریمر، اکسل، ورد و نرم افزارهای دیگر در حوزه ی ادیت عکس از جمله مواردی است که در این زمینه مزیت محسوب می شود.

دلیل آن هم این نکته می باشد که هر زمان نیاز باشد و شما نتوانید عکس خاص و منحصر به فرد برای مطلب خود پیدا کنید، به کمک این نرم افزار ها مشکل را برطرف نمایید .

تنوع شبکه های اجتماعی در شرح وظایف مدیر تولید محتوا!

امروزه کمتر کسی هست که با نرم افزار های اجتماعی نظیر اینستاگرام، لینکدین، فیسبوک پینترست و… آشنایی نداشته باشد.

این شبکه های اجتماعی مرکز به اشتراک گذاشتن ایده ها و اطلاعات مربوط به حوزه ی کاری هر کسب و کاری است.

لذا ممکن است یک شرکت در همه ی این زمینه ها فعال باشد و از فرد بخواهد در این شبکه ها نیز به تولید محتوا بپردازد. لذا فرد بهتر است با پارامترهای این شبکه ها، محیط آن ها، عواملی که بر جذب مخاطب در این شبکه ها تاثیر گذار است و سایر دیگر موارد اطلاع داشته باشد.

برای مثال فرد باید با تمامی گزینه ها و اصطلاحات مرتبط با پیشرفت یک پیج در اینستاگرام شناخت داشته باشد و بتواند مطابق با الگوریتم های موجود در این شبکه ها به تولید محتوا بپردازد .

همچنین به بسیاری از دانش های جزئی دیگر که قبل از ورود به حرفه ی کارشناس یا مدیر تولید محتوا،  به آن ها احتیاج می باشد. موارد گفته شده در بالا از اصلی ترین و مهم ترین دانش ها قبل از ورود به این حرفه می باشد و در صورتی که اطلاعات شما در این باره ناچیز است، احتمال قبولی شما به عنوان یک کارشناس در یک شرکت بسیار پایین می آید.

یک کارشناس تولید محتوا به چند روش می تواند تولید محتوا کند ؟

به طور کلی هر فرد برای اینکه بتواند یک موضوع خوب نوشته و آن را به اشتراک بگذارد، سه روش پیش پای او قرار خواهد داشت. او می تواند یکی از این موارد را انتخاب کرده و به کمک آن ها یک مطلب خوب برای سایت خود تهیه نماید. سپس آن را در سایت خود منتشر کند. چیزی که در این مسیر واضح و مبرهن است، سه روش زیر می باشد :

تولید محتوا به کمک نوشتن یک مطلب با آگاهی خود شخص

در این مواقع کارشناس یا مدیر تولید محتوا با داشتن اطلاعات کامل، جامع و موثق پیرامون یک موضوع، اقدام به تولید محتوا و نوشتن مطالبی در آن حوزه می کند.

در این حالت فرد اغلب با توجه به حیطه ای که در آن تخصص دارد یا به واسطه ی رشته ای که در آن فعالیت داشته و کسب تجربه کرده است و یا هم چنین خواندن مطالب گوناگون، به یک اطلاعات خوبی دست می یابد.

این اطلاعات را می تواند بدون داشتن یک مرجع در سایت خود به اشتراک بگذارد.

اصولا این مدل از محتواها طرفداران بیشتری به خود اختصاص می دهد و افراد بیشتری را جلب خود می نماید.

در مقایسه با سایر روش های تولید محتوا، سایتی که از این مدل کارشناسان تولید محتوا کمک می گیرد، زودتر و بهتر به نتیجه رسیده و موفق می شود.

چرا که مطالب یونیک و جدید از دیر باز همواره طرفدار بیشتری داشته است .

تولید محتوا به صورت بازنویسی از روی مطلب مرجع

در بسیاری مواقع کارشناسان یا مدیران تولید محتوا اطلاعات خوبی در حوزه ی یک عنوان یا کلمه ی کلیدی ندارند و نمی توانند اهداف اصلی یک موضوع را ارضاء کنند.

در این مواقع می توانند از روی مطالبی که در این زمینه نوشته شده  است و در سایت های مرجع و معتبر به اشتراک گذاشته شده است استفاده کرد.

بدین صورت که فرد چندین مطلب را در مورد عنوان می خواند و سپس با توجه به برداشتی که از آن موضوع داشته و درک مطلبی که کرده است، شروع به نوشتن یک مقاله خوب می کند.

تنها نکته ای که حائز اهمیت است، نوشتن مطلب به گونه ای است که از جملات مشابه مطلب مرجع استفاده نشود.

این مدل محتواها نسبت به مدل قبلی طرفداران کمتری دارد.

اما در صورتی که از چند مطلب به صورت گلچین انتخاب شود و یک مطلب جدید تولید شود، می تواند جذاب باشد و مخاطب را راغب به خواندن آن تا انتها نماید.

تولید محتوا به صورت ترجمه از مطالب خارجی و سایت های مرجع

در بسیاری مواقع جدیدترین مطالب در حوزه های مختلف مانند تکنولوژی اخبار های جدید در حوزه ی نرم افزارهای پرطرفدار و … وجود ندارد و برای اینکه بتوان این مدل اخبار را در سایت خود به اشتراک گذاشت، نیازمند داشتن دانشی برای ترجمه ی مطالب و ویرایش آن مطابق با دستور زبان فارسی می باشد.

در این حالت ها فرد کارشناس مطلب را می خواند و به کمک دانشی که در استفاده از این مطالب کسب  کرده است و مهارت های فن ترجمه، یک متن مناسب برای به اشتراک گذاشتن در سایت تهیه می کند.

کارشناس تولید محتوا می بایست متن را چندین بار بعد از ترجمه روخوانی کند و تمامی جملاتی که در آنها ابهام وجود دارد با زبانی دیگر بیان کند.

این مطالب نیز مانند روش اول به دلیل اینکه تازه است و هنوز مرجع فارسی زبان در آن حیطه مطلب منتشر نکرده است، می تواند بسیار برای سایت مفید بوده و مخاطب بسیار زیادی را به خود معطوف نماید.

فقط نکته ای که برای این روش مهم است، فن ترجمه ی قوی و نوشتن جملات به گونه ای است که مخاطبان متوجه ابهام یا نقطه ی گنگی در متن نشوند.

سئوی سایت به چه معناست و آیا باید کارشناس تولید محتوا با آن آشنایی داشته باشد؟

در امر تولید محتوا یکی از مهم ترین نکات رعایت نکات و قوانین سئو به نحو درست می باشد.

سئو به معنای مرتب کردن یک موضوع یا یک متن مطابق با قانون های گوگل و یا موتورهای جست و جوی آن می باشد.

زمانی که یک محتوا تهیه می شود، باید آن را مطابق با الگوریتم های گوگل تنظیم کرد و سپس در سایت خود قرار داد.

چرا که جواب گیری نهایی آن و رتبه ای که سایت در نهایت دریافت می کند، بر اساس مقدار سئویی است که در سایت رعایت شده باشد.

قوانین سئو مرتبا در حال تغییر است و هر از چند گاهی گوگل برای اینکه رقابت بین سایت ها را شدید تر کند، قوانین خود را سخت تر می کند تا در نهایت یک محتوا خوب حاصل شده و به این صورت کیفیت نهایی را بالا برد.

قوانینی مانند چگالی کلمات کلیدی، تعداد عکس های موجود در متن تصویر، انتخاب یک نامک مناسب و توضیحات متای خوب و مطابق با متن اصلی مقاله، وجود لینک های داخلی و خارجی که به جملات سایت ارجاع داده می شود، اندازه ی جملات، وجود عنوان های اصلی، زیر عنوان ها و جزئیات مربوط به آن ها و… از جمله مواردی است که برای سئوی یک مطلب لازم و ضروری است.

در شرح وظایف مدیر تولید محتوا، یک کارشناس یا مدیر تولید محتوا بهتر است با سئو آشنا باشد

یک کارشناس یا مدیر تولید محتوا بهتر است که با این قوانین آشنایی داشته باشد و بتواند مطابق با این موارد و آیین نامه ها محتوای خود را  تولید کند.

یا به عبارت دیگر بهتر است از همان بدو شروع کار فرد تا جایی که ممکن است قوانین اصلی را رعایت کند و سایر قوانین را هنگامی که قصد داشت متن را بر روی سایت بالا ببرد، رعایت کرده و سپس آن را بارگذاری نماید.

البته بسیاری از سایت های جدید سئو محور هستند و می توانند با توجه به قوانین موجود مطلب شما را ارزیابی نهایی کنند.

از این رو می توان گفت زمانی که حتی یک فرد به طور تخصصی با قوانین سئوی سایت آشنایی نداشته باشد، می تواند با تغییرات مداوم بر روی مطلب در سایت و رفع خطاهای اعلامی سایت، سئوی مطلب را در حد قابل قبولی برساند.

در برخی شرکت ها کارشناس سئو از کارشناس تولید محتوا جدا است!

از طرف دیگر بسیاری از شرکت ها در کنار کارشناس تولید محتوا، یک کارشناس استخدام کرده اند که بتواند به طور تخصصی فقط به امر سئو بپردازد.

به صورتی که کارشناس تولید محتوا تنها متن خود را تهیه و تنظیم می کند و پس از آن، در اختیار کارشناس سئو می گذارد و در نهایت پس از اعمال تغییرات نهایی توسط کارشناس سئو، مطلب بر روی سایت قرار می گیرد.

لذا می توان اظهار داشت برای یک کارشناس یا مدیر تولید محتوا، شناخت کامل با مسائل مربوط به سئو الزامی نیست و مقدار اندک آن کفایت می کند. داشتن اطلاعات کامل در رابطه با قوانین سئو برای یک کارشناس تولید محتوا مزیت محسوب شده و می تواند در میدان رقابت از هم رزمان خود سبقت بگیرد .

انتظارات غیر منطقی و نامعقول از یک مدیر تولید محتوا

در کنار وظایفی که به صورت معقول از یک مدیر تولید محتوا انتظار می رفت، انتظارات نامعقولی وجود دارد که ممکن است برخی از کار فرمایان از مدیران تولید محتوا انتظار داشته باشند. این انتظارات به شرح زیر است :

• داشتن تسلط کافی به انجام امور طراحی گرافیکی
• داشتن تسلط به ساخت انیمیشن مختلف و متفاوت برای سایت
• داشتن تسلط به تصویر سازی و کار با نرم افزارهایی همچون ایلستریتور و فتوشاپ به صورت پیشرفته
• توانایی ایجاد کمپین های تبلیغاتی و مدیریت آن ها در انواع شبکه های اجتماعی
• تسلط داشتن به ساخت اینفوگرافی های مناسب و حرفه ای
• توانایی سناریوپردازی در سایت
• داشتن اطلاعات کامل و جامع در خصوص مفاهیم مربوط به حوزه ی بازاریابی و دیجیتال مارکتینگ
• توانایی انجام تایپ به زبان های مختلف از جملع فارسی و انگلیسی مانند یک تایپیست

صبر کنید هنوز انتظارات نامعقول در شرح وظایف مدیر تولید محتوا تمام نشده

• انجام کارهای پشتیبانی سایت و پاسخگویی به تمامی مشتریان و مراجعه کنندگان به سایت
• داشتن اطلاعات کامل در خصوص برگزاری ورک شاپ ها (work shops) به نحو احسن
• داشتن دانش لازم و صرف زمان بسیار زیاد برای افزایش ممبرها در شبکه های اجتماعی مختلف
• آشنایی کامل به قوانین نگارشی و رعایت تمامی این قوانین در محتوا
• توانایی نوشتن مقالات به زبان های خارجه به صورت کاملا حرفه ای و پیشرفته
• انجام تمامی امور مربوط به سایت و هم چنین کارهای مربوط به حوزه ی فروش
• توانیی خلق محتواهایی جذاب و منحصر به فرد با زبانی خاص
• داشتن تسلط در نوشتن برخی کپی های انحصاری و خاص
• توانایی ورود کلیه ی اطلاعات مربوط به  محصولات در سایت و پاسخگویی به نیازهای تمامی مشتریان به صورت هم زمان
• داشتن روابط اجتماعی بالا و ارتباط صمیمانه با مخاطبان
• داشتن توانایی آنالیز بازار به صورت پیشرفته و برنامه ریزی به صورن حرفه ای
• مسلط به کلیه امور ویراستاری

باور بفرمایید اینها را از لیست برخی کارفرمایان از شرح وظایف مدیر تولید محتوا دراورده ایم و هنوز تمام نشده!

• نوشتن در مورد مطالبی که هیچ گونه مرجعی در آن زمینه موجود نیست به صورت طولانی
• توانایی برپایی همایش ها و رویدادهای بسیار بزرگ در کنار مسئولیت هایی که به وی واگذار شده است.
• داشتن اطلاعات کامل در ارتباط با طراحی سایت، طراحی گرافیک، رفع خطاهای احتمالی که در سایت رخ می دهد و …
• تسلط کامل به قوانین سئو به صورت پیشرفته
• توانایی ساختن لینک و بک لینک در سایت و انجام کلیه ی امور مربوط به آن ها
• توانایی کار کردن با KPI
• ارائه ی گزارش های ادورای به صورت مستمر و مداوم در طول زمان اشتغال
• توانایی بررسی کردن و آنالیز کلمات و عناوین کلیدی
• داشتن اطلاعات و دانش برای تولید موشن گرافی مناسب برای سایت
• پیدا کردن بهترین کلمات کلیدی و لیست کردن آن ها در دسته بندی های مختلف
• توانایی انجام عکس برداری از محصولات مورد فروش در سایت و وارد کردن اطلاعات آن ها در سایت
• مجهز به دوربین حرفه ای عکاسی و انجام عکس برداری از محصولات
• مسلط به طراحی کاتالوگ، لوگو برای سایت، پوسترهای تبلیغاتی، بروشور ها و اتیکت های تبلیغاتی
• داشتن تسلط کافی به ساخت هویت های بصری و هم چنین هویت های برند
• مسلط به دانش مربوط به حوزه ی وبمستر، هماهنگ کردن پست ها، گوگل آنالیز و . .. .

اگر کسی این موارد را بیش از شرح وظایف مدیر تولید محتوا می خواهد یعنی چه؟

با توجه به موارد گفته شده در بالا، به جرأت  می توان گفت که این کارفرمایان قصد استخدام یک کارشناس تولید محتوا را ندارند و می خواهند یک فرد برای تمام مشاغل عکاسی، تصویر سازی، فیلم سازی ريال کارشناس متخصص سئو، بازاریابی های دیجیتالی، کارشناس پشتیبانی خدمات و امور، کپی رایتر حرفه ای، مترجم قوی، ویراستار، مدیر تولید محتوا و هم چنین مدیر شبکه های اجتماعی مختلف مانند اینستاگرام، فیسبو ک و… را استخدام نمایند. اما در نهایت به دلیل این دید بلند پروازانه خود، هیچ کدام از اهداف آنها به گونه ای که باید محقق نمی شود و در نهایت متحمل خسارت نیز ممکن است بشوند.

یک کارشناس تولید محتوا از لحاظ شخصیتی باید چه ویژگی هایی داشته باشد ؟

هر فردی برای هر شغلی باید ویژگی های شخصیتی خاصی داشته باشد که بتواند در انجام وظایف و مسئولیت های آن موفق عمل کند. مدیر تولید محتوا نیز مانند سایر رده های شغلی دیگر مستلزم داشتن برخی از توانایی های شخصیتی می باشد. این توانایی ها به شرح زیر است

• فرد باید خلاق باشد و بتوند راه حل های خلاقانه در موقعیت های مختلف ارائه دهد.
• فرد باید منظم باشد و بتواند در زمان مشخص شده به برنامه ای که مشخص کرده برسد .
• فرد باید مسئولیت پذیر باشد و در انجام وظایف اصلی خود کوتاهی نکند.
• مدیر تولید محتوا باید تحلیل گر باشد و بتواند به خوبی موقعیت بازار را تحلیل کند .

آیا این ویژگی ها برای مدیر تولید محتوا کفایت میکند؟

در واقعیت برای رسیدن به یک محتوا با طرفدار بسیار زیاد، داشتن همین ویژگی ها به تنهایی کفایت می کند و می توان انتظار داشت اگر یک مدیر در این مرحله باشد، هدف اصلی سایت را محقق خواهد کرد.

اما اگر مدیر ویژگی های دیگری مانند توانایی ساختن اینفوگرافی ها و تصویر سازی ها و … داشته باشد، برای او یک مزیت ویژه حساب شده و می تواند از مدیر شرکت درخواست حقوق بالاتری را داشته باشد. در هر صورت مدیر باید بر روی آن چهار مورد اصلی و گفته شده در بالا تمرکز کند تا بهترین عملکرد را در مدت زمان کاری خود نشان دهد.

توانایی های کلیدی یک مدیر تولید محتوا که قبل از اشتغال به کار در این سمت لازم است دارا باشد، چه می باشد ؟

همانطور که از ابتدای مقاله تا به این لحظه اشاره کردیم، یک مدیر تولید محتوا، مسئول طراحی گرفیکی سایت نیست، مسئولیت پشتیبانی از سایت را بر عهده ندارد، منشی و کارشناس روابط عمومی سایت نیست، مدیر برای بازاریابی دیجیتالی و ایجاد کمپین های تبلیغاتی نیست.

او فقط و فقط یک مدیر تولید محتوا است و تنها باید وظایف مشخص شده در چارچوب را رعایت کند.

به طور کلی توانایی های کلیدی معقول که یک مدیر تولید محتوا و هم چنین کارشناسان تولید محتوا باید آن را رعایت کنند، به شرح زیر است:

• داشتن آَنایی با قوانین کلی بازاریابی های محتوایی
• آشنایی های کلی با بازاریابی های دیجیتال و نحوه ی فعالیت آنها
• دانش ابتدایی برای ویرایش عکس و کار با افزونه های نرم افزارهای ادیت مانند فتوشاپ
• داشتن توانایی برای نگارش صحیح متون به زبان فارسی و انگلیسی و هم چنین ترجمه ی متون انگلیسی
• اطلاعات کلی در خصوص تولید مقالات سئو محور
• تسلط کافی به سیستم های برنامه ریزی مدیریتی مانند آسانا، پیگیر و …
• روحیه ی فعال و توانایی به روز شدن مطابق با جدید ترین تغییرات
• توانایی جست و جو در گوگل به بهترین نحو ممکن و شناخت با الگوریتم های موجود
• به کار بردن خلاقیت در نوشته ها و نگارش محتوای پرسنلی کارشناسان تولید محتوا
• داشتن اطلاعات عمومی بسیار مناسب در ارتباط با مسائل کلی و جامعه پسند

و…، این مجموعه گفته شده در بالا، از مهم ترین توانایی های کلیدی مدیر محسوب می باشد و همواره باید به این نکته توجه داشت که یک مدیر تولید محتوا را می توان صدای یک برند دانست. از این رو با انتظارات نامعقول و تقاضای انجام وظایف دیگر، تمرکز او را برهم نزنیم !

درآمد مدیر تولید محتوا

مدیر تولید محتوا مانند سایر مشاغل دیگر یک درآمد ثابت و مشخص دارد و توسط شرکت و قانون کار مشخص می شود.

اما با توجه به تقاضای بسیار زیاد شرکت ها برای استخدام مدیر تولید محتوا و نقش برجسته ی او، می توان انتظار داشت که این شغل آینده ی روشنی را در بر دارد و نسبت به سایر شغل های دیگر می تواند گزینه های بیشتری را برای انتخاب کارفرما، در اختیار فرد جست و جو کننده قرار بدهد.

از طرفی این کار به دلیل شرایط خود می تواند به صورت دور کاری نیز انجام گیرد و فرد در بسیاری مواقع در خانه به انجام وظایف خود بپردازد.

مدیر محتوا بر چه کسانی نظارت دارد؟

اصولا یک مدیر محتوا معمولا بر تیم نویسندگان یا نماینده آنها نظارت دارد.

او استراتژی کار آنها را تعیین می نمایید و البته نحوه مدیریت او نتیجه را ایجاد میکند.

پس اگر نتیجه نامطلوب باشد ممکن است یکی از علل مدیریت و عدم وجود نظارات کافی از سوی مدیر تیم محتوا باشد.

 

و در پایان کلام شرح وظایف مدیر تولید محتوا :

اگر به تازگی قصد راه اندازی یک کسب و کار اینترنتی را دارید و می خواهید در کوتاهترین زمان ممکن به آن دست یابید، نقش کارشناسان و مدیران تولید محتوا را جدی بگیرید.

چرا که قرار دادن یک محتوا بدون اعمال تغییرات و نکات سئو محور در یک سایت، نه تنها فایده ای برای آن سایت در بر ندارد، بلکه در بسیاری مواقع ممکن است باعث ایجاد خسارت و امتیاز منفی برای آن سایت شود.

از یک کارشناس و یک مدیر تولید محتوا، عاقلانه درخواست انجام وظیفه را داشته باشیم تا در کوتاه ترین زمان، هدف مدنظر ما، محقق شود. ممنونیم که تا انتها همراه ما بودید .